首页菲华国际娱乐-菲华国际平台【菲华国际娱乐注册登录官网】-为技能人才架梯、搭台、铺路(主管:QQ66306964 主管:skype live:.cid.6c7b79dae5ec9830)极悦娱乐娱乐2023年，中国石油西部钻探工程有限公司的参赛选手厚积薄发，在参加的国家级、新疆维吾尔自治区级和集团公司级等各项技术技能竞赛中，收获7枚金牌首页菲华国际娱乐-菲华国际平台【菲华国际娱乐注册登录官网】-、15枚银牌和19枚铜牌，参赛项目、获奖名次、奖牌数量均创历史最高水平。
“荣誉是对过去的认可、对未来的鞭策。”参加全国第二届技能大赛钻井技术竞赛并成为“优胜选手”的西部钻探准东钻井公司XD70507钻井队副司钻陈旭，工作仅3年就参加了3次不同级别技术技能竞赛并连续获得各项荣誉。
近年来，西部钻探工程有限公司深入推进人才强企工程，持续完善创新人才发展机制，为技能人才架梯、搭台、铺路。
公司推行职业技能等级认定制度，完善职业技能竞赛体系，落实技能人才同绩同酬管理，明确以岗位定责、以绩效定薪酬，搭建技能人才建设平台，构建培养、选拔、评价、使用、激励等长效机制，增强技能人才提升技能的主动性。
同时，公司创新认定工作模式，实施新员工岗前培训和认定一站式服务，完善通用工种区域集中认定模式，开展重点生产区域“送认定上一线”模式，明确缺考率和认定通过率考核标准，畅通技能人才晋级通道。
据该公司人事处相关负责人介绍，公司通过开展“大培训、大练兵、大比武”活动、实施一线作业队伍素质提升等系列工程，采取理论培训与实践操作、分级培训与全面培训相结合等方式，举办5项公司级专项练兵和竞赛选拔，共有6000名员工参与，储备后备技术技能人才300多名。
公司设立专项资金用于表彰先进集体和优秀个人，并重点选拔培养能工巧匠；组织现场一对一、一对多等形式的技能实操训练，签订师徒合同近4000份；按照训战结合模式，构建“理论2天一测试，实操3天一比拼，模拟10天一演练”的岗前培训和职业技能等级认定一体化运行机制，规模化开展职业技能等级认定、技师及高级技师考评工作，让新员工从学生、学徒成长为岗位能手，从技能“菜鸟”晋级为高级技师。
截至目前，公司技师及以上高技能人才比例达12％，位于工程技术板块前列，公司“以赛促学、以赛促培”的目标得以实现。
公司发挥技能人才创新优势，构建“企业技师协会-技能专家工作室-一线创新团队”技能革新和技艺传承平台，健全一线生产难题征集评选、认领攻关、评比奖励机制，让技能创新成果向高技能人才培养效益转化。
公司首席技师谭文波作为中国石油天然气集团有限公司技能专家和国家级技能大师工作室领衔人，自1992年从技校毕业后来到新疆成为一名石油工人。30多年间，被称为油田“小诸葛”的谭文波解决了长期困扰石油一线多项，获得国家发明专利8件，国家实用新型专利19件。其中，“电动液压式坐封桥塞工具”解决了试油技术领域的世界级难题，为石油石化行业首创。
公司技能专家张耀先应用创新方法TRIZ理论，成功研制随钻变径伽马测量系统，提高仪器测量精度，满足伽马仪器在深井和复杂井内使用，减少起钻次数，满足井下高温作业需求，荣获“中国创新方法大赛”新疆赛区一等奖。
2023年，公司通过组织员工参加一系列练兵和竞赛活动，调动了一线员工学技能、提素质的积极性。公司编制钻井队8个岗位练兵639项要点、配套4154道题库，组织通用能力练兵评价10290人次，参加技能等级认定5500多人。
“岗位练兵的通过率由56％提高至72％，比往年大幅提升。”该公司人事处相关负责人说。同时，公司2名高技能人才获得自治区“新疆工匠”称号，3个一线生产难题入选集团公司技能人才创新基金项目，位居集团前列；通过“培训＋技能提升”培养“双师型”人才42人。
据该公司人事处相关负责人介绍，2024年，公司计划举办安全生产、石油钻井工等5项公司级技能竞赛，组建一线个左右一线生产难题，抓好攻关方案设计、现场试验、验收评审、推广应用等关键环节；组织公司级生产创新比赛，择优选拔5项比赛参加集团公司创新大赛，进一步提升高技能人才培养效能。
2024至2026年，公司将明确推进“管理、技术、技能3支队伍竞赛与练兵”与“员工评价”同轨并行，推进通用专业（工种）集中赛和单一工种精准赛的办赛方式。其中，石油钻井工（井控班组）每年举办一次比赛，钻井工程师、钻井机电工程师、井下作业、录井等工种（专业）每两年举办一次比赛，生产技术、人事、财务、安全等管理及创新类比赛每三年举办一次；每年参与专项练兵人数不少于5000人，新增优秀人才100人以上。极悦娱乐娱乐